A un año del inicio del
conflicto y luego de 17 conciliaciones obligatorias, los dueños de
Naranpol y los trabajadores de la empresa firmarían el lunes próximo un
preacuerdo para retomar la producción de gaseosas y reincorporar a todos
los empleados. En menos de 10 días las fábricas se volverían a poner en
funcionamiento. Así lo reconocieron ayer a este diario las partes y
funcionarios del gobierno provincial tras la reunión que sostuvieron en
la delegación rosarina del Ministerio de Trabajo.
Los representantes de la empresa y del
sindicato se dieron hasta el lunes próximo, día en que vence la
conciliación, para repasar los puntos acordados. Restaría limar montos y
plazos de la deuda que la firma sostiene con sus empleados, pero no
sería impedimento para la vuelta al trabajo de las plantas, sin despidos
y con el reconocimiento del convenio colectivo del gremio de Aguas
Gaseosas y Afines (Suteaga).
Después de la audiencia, el director de
Relaciones Laborales del ministerio, Mario Gaggioli, consideró que en
la reunión entre los representantes de la empresa y el gremio se dieron
importantes avances de cara a la posible firma de un acuerdo el próximo
lunes.
El secretario general de Suteaga,
Américo Romero, fue más optimista: "Es un 99 por ciento probable que el
lunes se firme el acuerdo", ya que "a medida que vuelva a trabajar la
empresa tendrá más chances de pagar" sueldos y deudas.
Carlos de los Santos, nuevo dueño de la
firma, salió del encuentro también conforme con el avance de las
negociaciones y le dijo a las autoridades provinciales y al gremio que
se tomará el fin de semana para repasar la letra del posible acuerdo.
La previa. Dos semanas
atrás, en una anterior audiencia, el representante de la parte
empleadora ya había expresado que desde Productora Alimentaria reconocía
el convenio colectivo de trabajo 152/91 y sus escalas salariales, y con
ello la deuda mantenida con los trabajadores en concepto de diferencias
salariales a todos los trabajadores de la empresa.
En función de ello, la empresa Productora Alimentaria SA asumió el compromiso de presentar un plan de pago de las deudas.
Desde mediados de abril, los dueños
históricos de Naranpol, la familia Galán, informaba que había
transferido la propiedad de Productora Alimentaria a la firma Disgrabel
SA.
Desde la empresa prevén que con el acuerdo en 5 ó 10 días podrían estar produciendo de nuevo después de un año.
Novedades en el súper Lorena
Los trabajadores del supermercado
Lorena se reunieron ayer con el abogado de la Federación Argentina de
Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), Alberto Tomassone, quien les
trasmitió la firme intención de que Carrefour se quede con los locales
rosarinos pertenecientes a la firma Formato Eficiente.
Sería de la misma forma que se estaría
haciendo cargo de la cadena porteña Eki el próximo 17 de mayo, cuando se
apruebe el traspaso en el juzgado que lleva adelante el concurso de
acreedores.
Al parecer los comercios rosarinos
quedaron al margen de la operación de compra porque no fueron incluidos
cuando se presentó en Buenos Aires la convocatoria de Formato Eficiente,
a la que pertenece Lorena y Eki. Néstor Fiuri, delegado de los
trabajadores de la cadena local, señaló que “fue una desprolijidad que
ahora nos perjudica para poder mantener nuestra fuente de trabajo”.
Fiuri hizo un llamado a las autoridades
para que intervengan y se logre que Lorena puede reabrir sus puertas y
“que no se discrimine Rosario”.
Es por eso que el próximo lunes
realizarán un acto frente al local de Ayacucho y Av. del Rosario en un
nuevo intento por sensibilizar a las autoridades.
La elección del comercio donde se
realizará la manifestación no es al azar, se trata de uno de los locales
a los que los trabajadores no pudieron ingresar más ya que su
propietario —por la deuda de alquiler— soldó las puertas de ingreso.
Banco Francés
El conflicto laboral desatado por el
despido de un trabajador en el Banco Francés amenazaba con extenderse,
lo que llevó al gobierno provincial a dictar la conciliación
obligatoria, se terminó ayer con el reintegro empleado a la entidad. Lo
llamativo del caso es que poco antes de ser despido había sido destacado
por su tarea en la entidad.
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