Nueva Escala Salarial PPSF 2016
Santa Fe – Finalmente fue presentada la decisión unilateral del gobierno provincial ante la Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo a la que concurrieron los delegados gremiales policiales y penitenciarios. Se impuso la decisión de manera arbitraria y unilateral.
Por Marcos Anglada (Desde Santa Fe)
A partir de la información oficial se estableció que desde el salario actual de $11.500 en Marzo se elevara a 13.500 (13%) y en Julio próximo a 15.100 (otro 13%) siempre hablando para la jerarquía inicial de agente o suboficial de policía (con diez años de antigüedad con lo cual habrá compañeros que cobraran menos). Si en cambio la comparación la hacemos con el salario proyectado para Julio estamos rondando un 32% similar al del resto de la administración pública central, municipales e inferior a docentes
No alcanza, se toma a cuenta
Estas cifras son sensiblemente menor al costo de la Canasta Familiar que según informábamos a partir de un estudio del CECYAC y evaluaciones propias hoy superan los $17.000 y con lo cual es evidente los trabajadores policiales deberán seguir recurriendo al recargo de tareas por la vía de las horas extras o los adicionales, u otra segunda actividad para llegar a complementar ese salario digno que no llega y que cada vez se ve mas lejano.
A julio la Canasta Familia rondara los $ 20.000
De acuerdo a una hioptesis de inflacion de un 4% mensual tal cual se viene dando, el costo de la Canasta a julio proximo seria de $ 19.886.- que dejaria los 15.100 prometidos muy por debajo de las necesidades del personal. Un dato que queremos dar para analizar con mas claridad.
Promedios
Según Pullaro: “Los sueldos se incrementan con el rango hasta llegar a la máxima jerarquía con sueldos de bolsillo de $ 39.000 y $ 42.000 para marzo y julio respectivamente. Asimismo, el promedio salarial de los agentes de seguridad rondará entre $ 18.000 y $ 20.000.”
Apuntar al básico
La promesa ante los delegados por parte del gobierno es: “La política salarial de este año se caracteriza por un aumento que se concentrará en el sueldo básico y los adicionales vinculados al mismo como antigüedad, título, dedicación, riesgo, entre otros. Como resultado, la permanencia en el servicio se verá reconocida mucho más en lo salarial. Además, seguirá incorporándose al sueldo básico otra parte adicional de la suma remunerativa que no es bonificable y se incrementará el porcentaje del suplemento “dedicación”, pasando del 20 % al 25 % en marzo, y al 35 % en julio.”
Agregaron además: “Cabe destacar que se mejorarán significativamente los sueldos básicos del rango subinspector de modo tal que se corrige la escala salarial logrando un correlato entre remuneraciones y jerarquías más acorde a lo que demanda una auténtica cadena de mando”
Capacitación a cargo del Estado y suma anual
Los funcionarios anunciaron que: “También se otorgará un monto anual de $ 4600 que facilitará al agente realizar actividades de formación y capacitación que organizará el ministerio en forma gratuita”.
Finalmente, se reconoce la situación de aquellos agentes que lograron ascensos a rango de subinspector y que sus años de antigüedad próximos a la jubilación no le permiten concursar por un nuevo ascenso, A ellos, se les abonará el complemento básico que percibían antes del ascenso.
Actuación de los delegados
A criterio de APROPOL han hecho todo lo posible al alcance de sus posibilidades que son muy acotadas y debieron recibir la “decisión unilateralmente” por parte de la administración provincial que obviamente ningunea el dialogo y mucho mas la verdadera discusión paritaria. Restan ahora otras decisiones por las cuales seguirán insistiendo y que tienen que ver con la actualización de horas del SPA, Extras, horarios, condiciones de trabajo, vivienda, etc.
Desde APROPOL se seguira adelante con las consultas a traves de los autoconvocados y se evaluaran planes a futuro a partir de estos anuncios que "se toman a cuenta de lo reclamado".
AMPLIAREMOS
APROPOL Noticias
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