En la audiencia celebrada en el miércoles entre los dueños de la empresa y los secretarios gremiales, ambas partes acampanados de sus abogados, representantes de ministerio de trabajo de la Nación y el sindico del concurso preventivo, no se logro llegar a un acuerdo salarial ,ya que las distintas propuestas presentadas por la Empresa fueron rechazadas de pleno por la representación gremial exigiendo el cumplimiento del Convenio firmado por Cadibsa y los gremios.
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Según se dio a conocer a través de un comunicado emitido por la empresa Naranpol: " una vez mas, se ignora y se desobedece la Resolución Judicial decretada por el Juez que entiende en el expediente donde se deja sin vigencia el Convenio de la Actividad y llama a las partes a negociar un “convenio empresa”, en el marco del concurso preventivo que atraviesa la empresa. La última propuesta de la Empresa contemplaba un sueldo de bolsillo promedio de $ 4.300 ( $ 4.000 + categoría +antigüedad) y una escala de aumentos hasta Mayo 2012. Dicha propuesta fue consensuada previamente con el Ministerio de Trabajo de la Nación, quien por su parte aportaba a la misma el subsidio del Repro. Cerrada las actuaciones en el ámbito del Ministerio de Trabajo, la Empresa evaluará los pasos a seguir que correspondan, según criterios del Ministerio o del Juez que interviene en el expediente. La intransigencia de la representación gremial pone en riesgo la continuidad de los puestos de trabajo y las economías regionales que dependen del negocio. Una vez más llamamos a la reflexión y al correcto ejercicio de la responsabilidad gremial.
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