Seis de cada diez enfermeros que rindieron el examen para ingresar a la Municipalidad no lograron los siete puntos necesarios para sortear la prueba. Su performance fue la más baja de las tres categorías convocadas para cubrir puestos en el municipio (ver aparte), sin embargo desde la Secretaría de Salud afirmaron que estos resultados no desentonan...
Seis de cada diez enfermeros que rindieron el examen para ingresar a la Municipalidad no lograron los siete puntos necesarios para sortear la prueba. Su performance fue la más baja de las tres categorías convocadas para cubrir puestos en el municipio (ver aparte), sin embargo desde la Secretaría de Salud afirmaron que estos resultados no desentonan con otros concursos realizados para seleccionar profesionales de enfermería, un recurso humano escaso e indispensable para el funcionamiento de los establecimientos de salud. Las evaluaciones se tomaron entre los últimos días del mes pasado y los primeros de este, en el marco de una masiva convocatoria lanzada por la Municipalidad para crear el registro de postulantes a ocupar cargos en la planta de personal (ver aparte). Eran 50 preguntas con diferentes respuestas sugeridas (tipo múltiple choice) que referían a cuestiones conceptuales o situaciones problemáticas sobre el ejercicio de la profesión. El contenido de las pruebas fue convalidado por la Escuela de Enfermería de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) y el Colegio de Enfermeros de la provincia. Cada pregunta valía dos puntos y para pasar el examen era necesario contestar correctamente el 70 por ciento, pero no muchos lo lograron. De acuerdo a las cifras de la oficina de concursos municipal, de los 413 enfermeros que se inscribieron por internet, sólo se presentaron a rendir 284, de los que apenas aprobaron 99. Es decir, el 34,68 por ciento de los evaluados. Para presentarse a la prueba, entre otros requisitos, era necesario contar con "título de licenciado en enfermería o de enfermero profesional, con validez nacional y otorgado por una institución oficialmente habilitada; además de matrícula del colegio vigente y hasta 40 años de edad", explicó la directora de personal del municipio, Cristina Simonella. El llamado apuntaba a cubrir 50 puestos, de una profesión "que tiene una rotación muy alta, por la competencia que plantean otros establecimientos privados o del Pami lo que incentiva la demanda de personas capacitadas", advirtió la funcionaria. La titular de la oficina de concursos del área de Salud municipal, María del Carmen Carradori, señaló que el porcentaje de desaprobados es similar al de otros concursos realizados anualmente para reclutar enfermeros. "Es una profesión muy demandada y en este momento representa un recurso crítico porque, justamente, hay un gran requerimiento", apuntó. Para Carradori, los resultados de estas convocatorias no cuestionan la formación que reciben los enfermeros. "No me atrevería a decir eso. En un concurso uno está tratando de ver qué conocimientos tiene una persona en un pequeño tiempo, es diferente a la evaluación de un proceso educativo y hay otras variables que juegan como la presión frente al examen o el sistema de múltiple choice al que muchos no están acostumbrados", explicó. Además, la evaluación tenía otros condimentos. "Se aprobaba con siete, cuando en la UNR se hace con seis; además se exigían conocimientos en distintas áreas: adultos, materno infantil y pediatría, y eso pudo haber jugado en contra ya que alguien especializado en adultos quizás no tenga tanto conocimiento de niños, o al revés, ya que generalmente cuando alguien desarrolla cierto conocimiento en un área lo hace en detrimento de otras", apuntó la funcionaria. 6.000 mil pesos es el sueldo bruto mínimo que cobra un enfermero en la Municipalidad.
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