STA FE: Los docentes santafesinos decidirán el viernes si aceptan la nueva propuesta salarial del gobierno provincial

Después de una extensa reunión, el gobierno de Santa Fe mejoró la oferta salarial a los docentes. El incremento es de un 18% en marzo y un 3% en julio, además de una suma fija de 600 pesos. Los docentes decidirán el próximo viernes si aceptan o rechazan la propuesta. Este martes comienza un paro de 48 horas decidido a nivel nacional.

Después del cuarto intermedio del pasado viernes, hoy volvieron a reunirse los gremios docentes con el gobierno de Santa Fe.

La propuesta consiste en un aumento del 18% en marzo, otro del 3% en julio, lo que representa un 21%. Sin embargo, el porcentaje puede ascender al 24%, dependiendo de la antigüedad y la jerarquía del docente.

La secretaria general de Amsafe, Sonia Alesso, dio detalles de la oferta del gobierno y explicó que “para marzo hay un aumento del 18%, es decir, un maestro de grado de jornada simple va a recibir una suba de 663 pesos y un docente con la mayor antigüedad 631. Y en el mes de julio un 3% más, también proporcional a las categorías”.

Por otro lado, la sindicalista señaló que “este martes vamos a estar informando a los compañeros y el viernes por la tarde vamos a realizar la Asamblea provincial donde los docentes van a decidir por la aceptación o el rechazo de la propuesta”.

En tanto, la Ministra de Educación de Santa Fe, Letizia Mengarelli, indicó que “el aumento es de un 18% al mes de marzo, lo que coloca al salario inicial en 4 mil pesos, y un aumento del 3% en julio, que focaliza un 21% en general para la masa salarial, pero en algunos casos será del 23% jerarquizando la responsabilidad y la antigüedad de aquellos cargos que así lo merecen”.

Además, la funcionaria provincial, destacó que en la reunión “se ha hablado también de condiciones de trabajo y hemos armado un repertorio de temas para analizar en comisiones específicas que tienen que ver con concursos y normativas que agilicen concursos periódicos”.

Un maestro de grado percibirá entre4.000 y 5.443 pesos a partir de marzo, según la antigüedad

 

 

 

Elgobierno provincial presentó hoy a los gremios docentes la propuesta salarialpara 2012 aplicada a los distintos cargos, durante la reunión de la mesaparitaria del sector. El ofrecimiento, realizado el pasado viernes, consiste enun aumento equivalente al 21 por ciento de la masa salarial, a aplicarse entremarzo y julio.

 

 

 

Asimismo,contempla una suma fija por única vez de 600 pesos.

 

 

 

Enel caso del maestro de grado que recién se inicia el sueldo pasará a 4.000pesos a partir de marzo y a 4.067 pesos a partir de julio, incluido el FondoNacional de Incentivo Docente (Fonid).

 

 

 

Entanto, el maestro de grado con la máxima antigüedad percibirá 5.443 pesos apartir de marzo y 5.583 pesos a partir de julio (incluido el Fonid).

 

 

 

“Estanueva propuesta representa un esfuerzo muy significativo del gobiernoprovincial. A partir de un incremento del 21 por ciento de la masa salarial sehan logrado porcentajes importantes en los aumentos de bolsillo para algunoscargos, que llegan al 23 por ciento”, señaló la ministra de Educación, LetiziaMengarelli, al término del encuentro desarrollado en la sede del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social.

 

 

 

“Lapropuesta contempla como parámetros de aumento dos cuestiones fundamentales enla remuneración docente, que son antigüedad y responsabilidad. Es decir: amayor antigüedad, mayor aumento; y a mayor responsabilidad, mayor aumento”,remarcó. 

 

 

 

Lareunión estuvo encabezada, además de Mengarelli, por el ministro de de Trabajoy Seguridad Social, Julio Genesini. También estuvieron presentes la secretariade Trabajo, Nora Ramírez; el secretario de Planificación y Política Económica,Pablo Olivares; los directores provinciales de Bienestar Docente, LeonardoPanozzo; del SPEP, Germán Falo; y de Recursos Humanos, Pablo Fernández; y eldirector provincial de Relaciones Laborales, Mario Gaggioli.

 

 

 

Departe de los gremios, participaron Sonia Alesso, José Testoni, y José Lozeco,referentes de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe); Pedro Bayugary Martín Lucero, del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) deRosario y Santa Fe; Rosa Bugnar, de la Unión Docentes Argentinos (UDA); yJavier Formia, por la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (Amet).

 

 

 

GRILLA SALARIAL DOCENTE PARA CARGOS TESTIGOS

 

 

 

>>>MAESTRO DE GRADO JORNADA SIMPLE:

 

 

 

SIN ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 663 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 4.000 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 731 pesos.

 

Sueldodesde julio: 4.067 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 670 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 4.214 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 795 pesos.

 

Sueldodesde julio: 4.339 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

MAYOR ANTIGÜEDAD:

 

 

 

Aumentomarzo: 885 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 5.443 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.025 pesos.

 

 

 

Sueldodesde julio: 5.583 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

>>>MAESTRO DE GRADO JORNADA COMPLETA:

 

 

 

SIN ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentodesde febrero: 886 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 5.352 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 973 pesos.

 

Sueldodesde julio: 5.439 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 1.176 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 7.400 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.394 pesos.

 

Sueldodesde julio: 7.618 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

MAYOR ANTIGÜEDAD:

 

 

 

Aumentomarzo: 1.584 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 9.748 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.834 pesos.

 

Sueldodesde julio: 9.997 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

>>>30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SECUNDARIO:

 

 

 

SIN ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 684 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 4.633 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 822 pesos.

 

Sueldodesde julio: 4.771 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 852 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 5.764 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.025 pesos.

 

Sueldodesde julio: 5.936 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

MAYOR ANTIGÜEDAD:

 

 

 

Aumentomarzo: 1.189 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 8.027 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.429 pesos.

 

Sueldodesde julio: 8.267 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

>>>30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SUPERIOR

 

 

 

SIN ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 835 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 5.718 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.008 pesos.

 

Sueldodesde julio: 5.892 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 1.046 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 7.133 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.261 pesos.

 

Sueldodesde julio: 7.349 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

MAYOR ANTIGÜEDAD:

 

 

 

Aumentomarzo: 1.4.67 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 9.962 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.767 pesos.

 

Sueldodesde julio: 10.262 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

>>>DIRECTOR:

 

 

 

10 AÑOS

 

 

 

Aumentomarzo: 1.093 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 6.944 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.328 pesos.

 

Sueldodesde julio: 7.179 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

MAYOR ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 1.391 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 8.947 pesos (incluido el Fonid).

 

Aumentoacumulado a julio: 1.686 pesos.

 

Sueldodesde julio: 9.242 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

>>>SUPERVISOR:

 

 

 

MAYOR ANTIGÜEDAD

 

 

 

Aumentomarzo: 1.870 pesos.

 

Sueldodesde marzo: 12.821 pesos.

 

Aumentoacumulado a julio: 2.193 pesos.

 

Sueldodesde julio: 13.144 pesos (incluido el Fonid).

 

 

 

CONDICIONES LABORALES

 

 

 

Asimismo,se abordaron diversas cuestiones vinculadas a las condiciones de trabajo. Elgobierno provincial enunció su propuesta, que prevé convocar a una ComisiónTécnica sobre Condiciones de Trabajo para el tratamiento de los puntossiguientes:

 

 

 

>>Sistema único e integral de ponderación de antecedentes docentes, respetandoderechos adquiridos y agilizando los procesos de valoración existentes.

 

 

 

>>Nuevo Reglamento de Suplencias, con el propósito de adaptar los actualesreglamentos al sistema único de titularización y ascenso.

 

 

 

>>Convocatorias y cronogramas de Concursos de Ingresos a la docencia y Ascensosen los niveles Inicial, Primario, Secundario y Superior y en la ModalidadEspecial y el Área no Formal.

 

 

 

>>Reglamentación y cronograma de implementación de los cargos de CoordinaciónPedagógica.

 

 

 

>>Implementación del “Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo”.

 

 

 

>>Convocatoria al Cuerpo Asesor para el tratamiento del proyecto dereglamentación de escalafonamiento en las escuelas de gestión privada previstoen la Ley 6427.

 

 

 

>>Convocatoria a concurso de supervisores de enseñanza privada.