El 73% de los empleados cree que su sueldo es menor a su desempeño

Según una encuesta, la principal razón que señalan los trabajadores para cambiar de empleo son las condiciones laborales.

 

El 73% de los empleados en la Argentina considera que su sueldo está por debajo del nivel de su desempeño. Así lo señaló un informe de Sesa Select, que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores, correspondiente al cuarto trimestre y que forma parte de un relevamiento a escala global. El 90% espera recibir un bono de fin de año.

Una razón que podría motivar la disconformidad salarial es la apreciación positiva que los empleados tienen sobre el devenir económico de las compañías donde trabajan, ya que el 60% tiene la impresión de que el 2011 ha sido un buen año a nivel financiero para sus empleadores.

Al respecto, Andrea Avila, directora ejecutiva de Sesa Select opinó: “Si bien a primera vista podrían resultar contradictorios los resultados que indican altos niveles de satisfacción de los trabajadores con sus empleos, por un lado, y una gran mayoría que considera estar mal remunerado, por el otro; lo cierto es que este último factor es el reflejo de las expectativas de crecimiento que tienen históricamente los trabajadores argentinos”.

La ejecutiva agregó que, “aun así, el hecho de que tres cuartas partes de los trabajadores piensen que no son remunerados como correspondería por sus funciones, es un dato relevante al que debería prestar atención el área de recursos humanos, ya que más allá de los beneficios blandos como la flexibilidad horaria o los permisos especiales que fomentan el work & life balance, por mencionar algunos de una larga lista, para la satisfacción en el trabajo la variable del salario continúa siendo de las de mayor incidencia según gran parte de los trabajadores. Este punto adquiere relevancia en contextos en los que la inflación genera distorsión en las percepciones respecto de los valores y el poder adquisitivo del salarios”.

Justamente para subsanar el aparente desequilibrio entre desempeño y sueldo, el 90% de los empleados espera recibir un bonus o un aumento de su salario al cerrar el año. Argentina se ubica entre los países más optimistas al respecto, junto a Brasil, Chile, China, India y México.

Por otro lado, los trabajadores argentinos junto a los chilenos son los más positivos en cuanto a la performance de sus empresas en 2012, siendo que 9 de cada 10 piensa que el próximo año será mejor que el actual.

El informe destaca, además, que “la mitad de los trabajadores se mudaría de ciudad a cambio de un empleo con mejor remuneración, pero solo dos de cada 10 lo haría por razones de carrera profesional aunque no implicase un aumento salarial”. En ambos casos las mujeres se muestran más reticentes que los hombres a cambiar de domicilio por un empleo.

Los trabajadores argentinos son quienes muestran menor voluntad a mudarse por cuestiones laborales respecto a sus pares latinoamericanos, entre quienes los mexicanos llevan la delantera (73%), seguidos por los chilenos (67%) y los brasileros (62%).

Movilidad laboral
En el último trimestre del año la búsqueda activa de un nuevo empleo descendió un punto porcentual en relación al tercer trimestre de 2011, alcanzado al 12% de los trabajadores encuestados; al tiempo que también disminuyó en igual proporción la confianza en encontrar un nuevo empleo en los próximos 6 meses. El descenso de la confianza se registró en todos los países.


Por otro lado, en Argentina el miedo a perder el empleo (4%) se mantuvo estable desde principio de año, ubicándose tres puntos por debajo del promedio global.