Son acuerdos individuales y espontáneos entre trabajadores y empleadores. La normativa fue presentada por los ministros de Trabajo, Julio Genesini y de Justicia, Juan Lewis.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Julio Genesini, y de Justicia y Derechos Humanos, Juan Lewis, presentaron ayer el nuevo régimen de homologaciones para la firma de acuerdos laborales espontáneos entre trabajadores y empleadores en la provincia de Santa Fe.
El acto se desarrolló en la sede de Gobierno de Rosario y participaron el presidente del Colegio de Abogados de Rosario, Ignacio Del Vecchio; el presidente de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Rosario, Enrique Girardini; integrantes del poder Judicial, abogados de sindicatos y de empresas, entre otros.
El ministerio de Trabajo, a partir de la Resolución Nº 037/13, estableció un nuevo régimen, de aplicación en todo el ámbito provincial, para atender y resolver conflictos laborales en el ámbito de la administración pública, desalentando la litigiosidad judicial. La normativa amplía la capacidad del organismo laboral de homologar acuerdos logrados de forma espontánea entre trabajadores y empleadores.
Genesini explicó: “Esta es una propuesta que oportunamente conversamos con los Colegios de Abogados de toda la provincia, con el Colegio de la Magistratura, así como con representantes de la Cámara Laboral, a partir de lo cual generamos el consenso necesario para implementar una nueva metodología de trabajo relativa a los acuerdos laborales individuales y espontáneos”.
“Se apunta a simplificar la realización de las audiencias de homologación, transparentando y optimizando los procedimientos administrativos, ofreciendo respuestas rápidas a los trabajadores, y favoreciendo además la labor de los profesionales”, agregó el titular de Trabajo, destacando que la nueva normativa “amplía los criterios y posibilita la homologación de relaciones laborales informales o registradas parcialmente”.
EFICIENCIA
Por su parte, el ministro de Justicia, subrayó “el compromiso del gobernador y de su administración, quienes están comprometidos con una transformación total del sistema de administración de la Justicia”. En ese marco, expresó la necesidad de “repensar los mecanismos de gestión judicial para asegurar eficiencia”, evaluando que en el foro laboral de Rosario “hay mucho por hacer”.
“En esta línea, esta ampliación del universo de acuerdos que pueden ser homologados en sede Ejecutiva, viene a hacer un aporte en pos de hacer más eficientes los mecanismos de acceso a la Justicia”, finalizó.
NORMATIVA
La normativa establece como pautas para la homologación de acuerdos: los antecedentes brindados por el trabajador; los antecedentes particulares del vínculo denunciado (relación prestación, contraprestación, etc.); los extremos objetivos del entendimiento alcanzado (suma pretendida, suma ofrecida, monto acordado, forma de pago, etc.); la inexistencia de renuncia de derechos de trabajadores; la finalización de un conflicto de impredecible destino y la justa composición de intereses.
Los funcionarios de la cartera laboral a cargo de las audiencias -previa evaluación de antecedentes y documentación, y mediante resolución debidamente fundada-, podrá disponer la aceptación o rechazo de la homologación solicitada, debiendo tener en especial consideración la preservación de las fuentes de trabajo, la paz social y el mantenimiento del nivel de ingreso de los trabajadores.
Destacaron desde el ministerio de Trabajo que en ningún caso la homologación podrá ser interpretada como la convalidación de situaciones irregulares.
AUDIENCIAS
El ministerio de Trabajo ha establecido que la solicitud de audiencias con modalidad online se aplica en esta primera etapa en las Direcciones Regionales de Santa Fe y Rosario, y debe realizarse de forma exclusiva a través del portal de “trámites”, del sitio oficial del gobierno. En las restantes delegaciones del organismo, se realizará por Mesa de Entradas.
Los interesados pueden dirigirse a Regional Santa Fe, cita en Crespo 2239 (teléfono 0342- 4577171) y a la Regional Rosario, Ovidio Lagos 599 (0341- 4724146 / 7 /8), o contactarse a vía mail arelacioneslaborales@santafe.
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