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domingo, 2 de septiembre de 2012

SANTA FE: Avanza el proceso de selección para el ingreso de personal municipal

A la convocatoria realizada por el Gobierno de la Ciudad se presentaron un total de 705 interesados. La evaluación de los postulantes a cargos de personal no permanente tendrá lugar el 15 de septiembre. La mayor cantidad de inscriptos se dio para los inspectores multifunción. También se abrieron concursos para la incorporación de veterinarios, técnicos en obras viales y electromecánicos.

El viernes pasado finalizó la preinscripción para cubrir 28 cargos de Personal No Permanente en el Gobierno de la ciudad. Se dio así el primer paso para el ingreso por concurso y en total fueron 705 los inscriptos para ocupar puestos de Médicos Veterinarios, Inspectores Multifunción, Técnicos Electromecánicos para la Dirección de Alumbrado Público y Electromecánica y Técnicos en Obras Viales. 
 
Según se detalló desde la Subsecretaría de Función Pública, para ingresar como inspectores se inscribieron 467 personas; para técnicos electromecánicos 151; técnicos en obras viales, 47, y veterinarios 40. 
 
El día de mayor afluencia de postulantes fue el viernes, durante la jornada de cierre: un total de 232 interesados se presentaron en la planta baja del Palacio Municipal, donde se realizó la inscripción. El martes, en tanto, habían presentado su documentación 124 personas; el miércoles, 170; y el jueves, 179.
 
 
 
Cómo sigue
 
 
 
El siguiente paso para quienes se inscribieron para ingresar como Personal No Permanente, es la Prueba de Idoneidad o Técnica, que se realizará el 15 de septiembre, en las aulas de la Escuela de Idiomas dependiente del Liceo Municipal, que se encuentran en la Estación Belgrano. 
 
En esa instancia se evaluarán los conocimientos y habilidades requeridos en el perfil del cargo a concursar, con una calificación de 1 a 10. El postulante debe calificar con 6 o más para pasar a la siguiente etapa, y los exámenes constarán de tres temas que se sortearán en el momento de rendir.
 
Aquellas personas que hayan pasado la prueba de idoneidad o técnica serán evaluadas por profesionales especializados en Psicología Laboral, quienes realizarán un test para evaluar la modalidad intelectual, de contacto y laboral de cada candidato. El contenido es de carácter confidencial. El postulante debe ser evaluado satisfactoriamente para ser convocado al próximo paso.
 
Luego habrá, en una tercera etapa, una entrevista ideada para realizar una evaluación integral del postulante, donde se tendrá en cuenta la corrección personal, el concepto ético profesional, preparación científica, motivación para el cargo, forma en que piensa desarrollar la función, entre otros puntos. Por último, se ponderarán aquellos antecedentes aplicables al ingreso a la administración municipal, contemplando título, cursos de capacitación y formación realizados, antigüedad y participación institucional.
 
 
 
Orden de mérito
 
 
 
Cabe mencionar que, en función de las distintas etapas del proceso se realizará un orden de selección para cada tipo de cargo, de acuerdo al puntaje obtenido para cada aspirante. Este orden tendrá una vigencia de dos años para el ingreso del personal.
 
En cuanto al sistema de puntaje, se calificará con 30 % las pruebas de idoneidad o técnica, con 10 la evaluación psicotécnica, con 30 la entrevista, al igual que los antecedentes. Cabe aclarar, que los postulantes deben aprobar cada instancia para pasar a la siguiente.

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