A la convocatoria realizada por
el Gobierno de la Ciudad se presentaron un total de 705 interesados. La
evaluación de los postulantes a cargos de personal no permanente tendrá
lugar el 15 de septiembre. La mayor cantidad de inscriptos se dio para
los inspectores multifunción. También se abrieron concursos para la
incorporación de veterinarios, técnicos en obras viales y
electromecánicos.
El viernes pasado finalizó la preinscripción para cubrir 28 cargos
de Personal No Permanente en el Gobierno de la ciudad. Se dio así el
primer paso para el ingreso por concurso y en total fueron 705 los
inscriptos para ocupar puestos de Médicos Veterinarios, Inspectores
Multifunción, Técnicos Electromecánicos para la Dirección de Alumbrado
Público y Electromecánica y Técnicos en Obras Viales.
Según se detalló desde la Subsecretaría de Función Pública, para
ingresar como inspectores se inscribieron 467 personas; para técnicos
electromecánicos 151; técnicos en obras viales, 47, y veterinarios 40.
El día de mayor afluencia de postulantes fue el viernes, durante la
jornada de cierre: un total de 232 interesados se presentaron en la
planta baja del Palacio Municipal, donde se realizó la inscripción. El
martes, en tanto, habían presentado su documentación 124 personas; el
miércoles, 170; y el jueves, 179.
Cómo sigue
El siguiente paso para quienes se inscribieron para ingresar como
Personal No Permanente, es la Prueba de Idoneidad o Técnica, que se
realizará el 15 de septiembre, en las aulas de la Escuela de Idiomas
dependiente del Liceo Municipal, que se encuentran en la Estación
Belgrano.
En esa instancia se evaluarán los conocimientos y habilidades
requeridos en el perfil del cargo a concursar, con una calificación de 1
a 10. El postulante debe calificar con 6 o más para pasar a la
siguiente etapa, y los exámenes constarán de tres temas que se sortearán
en el momento de rendir.
Aquellas personas que hayan pasado la prueba de idoneidad o técnica
serán evaluadas por profesionales especializados en Psicología Laboral,
quienes realizarán un test para evaluar la modalidad intelectual, de
contacto y laboral de cada candidato. El contenido es de carácter
confidencial. El postulante debe ser evaluado satisfactoriamente para
ser convocado al próximo paso.
Luego habrá, en una tercera etapa, una entrevista ideada para
realizar una evaluación integral del postulante, donde se tendrá en
cuenta la corrección personal, el concepto ético profesional,
preparación científica, motivación para el cargo, forma en que piensa
desarrollar la función, entre otros puntos. Por último, se ponderarán
aquellos antecedentes aplicables al ingreso a la administración
municipal, contemplando título, cursos de capacitación y formación
realizados, antigüedad y participación institucional.
Orden de mérito
Cabe mencionar que, en función de las distintas etapas del proceso
se realizará un orden de selección para cada tipo de cargo, de acuerdo
al puntaje obtenido para cada aspirante. Este orden tendrá una vigencia
de dos años para el ingreso del personal.
En cuanto al sistema de puntaje, se calificará con 30 % las pruebas
de idoneidad o técnica, con 10 la evaluación psicotécnica, con 30 la
entrevista, al igual que los antecedentes. Cabe aclarar, que los
postulantes deben aprobar cada instancia para pasar a la siguiente.
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