Rosario - A las 10:00 frente a la Delegación Rosario de la Gobernación de Santa Fe en esta ciudad (Santa Fe 1950) se entregara nuevamente el petitorio que como desde octubre de 2012 se viene realizando por parte de la Asamblea de Autoconvocados y que esta dirigido esta vez no solo a Bonfatti sino a los "veedores comunitarios" y a la ciudadanía toda. Reclamos y denuncias de violación de la Ley Orgánica Policial y de la creación de elementos para-policiales.
Nota a presentarse:
Al Señor Gobernador de la Provincia de Santa Fe
a los veedores comunitarios y a la ciudadanía toda
“La inseguridad tiene solución si se respetan los derechos de los trabajadores policiales y penitenciarios”
Los ciudadanos congregados en esta “Asamblea de Autoconvocados” manifestamos que en uso de nuestras ciudadanías nos reunimos con fines lícitos a la luz publica frente a la Delegación Rosario del Gobierno de Santa Fe a los fines poner en conocimiento de las autoridades y de peticionar conforme nuestras calidades invocadas dentro del marco de la Constitución Nacional, Provincial, Tratados y Convenios Internacionales y demás leyes vigentes respectivamente y decimos:
I – SITUACION
No es novedoso que recurramos a vuestra autoridad con la finalidad y esperanza de que tomen decisiones claras y precisas. Desde el 9 de Octubre de 2012 peticionamos por la corrección de estas cuestiones y mejoras que puntualizamos sin que hubiera prácticamente respuesta, obviamente la cuestión tendió a agravarse y a falta de dialogo y concreciones observamos con marcada preocupación que la movilización y medidas que se adopten son la única vía a la que lamentablemente debemos apelar si el dialogo no existe en términos concretos o sus logros no satisfacen las necesidades y aspiraciones de los trabajadores en actividad o retirados.
Esta Asamblea no recibe respuestas formal alguna las autoridades y solo se aprecia un blindaje mediático a promesas que no se cumplen ante el avance cada vez mas evidente del delito en especial el organizado y el deterioro previo, sostenido y creciente de nuestras instituciones policiales y penitenciarias que comenzaron por el propio trabajador sujeto de una campaña de agravamiento de las condiciones de trabajo y de vida y de otras de impacto en la moral que agravan, quitan horizontes de superación y la posibilidad de un proyecto institucional colectivo que haga y reconozca meritorio ese esfuerzo que tanto se nos declama y el sacrificio de nuestras vidas de manera inminente que ofrecemos.
1º) - Urgente apertura de paritarias abordando el tema salarial
Se intentó avanzar francamente a través de un proceso democrático de elección de delegados gremiales que se constituyeron en el ámbito de la Comisión de Salud y Seguridad en el trabajo que pese a las mejores intenciones que llevamos fue abortado por la conjunción de una actitud desleal, arbitraria y plagada de delitos por parte del anterior presidente Matías Drivet, sus funcionarios laderos y una pléyade de traidores que entregaron a sus propios compañeros cuyo “delito” fue solicitar entre otras cuestiones la discusión salarial en junio de 2013.
En este sentido, la reincorporación de pleno derecho de los delegados gremiales Miguel Eduardo Cardozo y Silvana Sotelo, electos democráticamente por los trabajadores es el paso previo, necesario y sine qua non de un dialogo sincero y prometedor. Creemos que esta paritaria es el elemento que mas a mano tenemos empleador y trabajadores para ello y allí veremos una vez más y en un tiempo prudencial las verdaderas intenciones que animan a esta administración que conduce.
La cuestión no es caprichosa, estema salarial es de suma urgencia habida cuenta de la pulverización del poder adquisitivo que se sufrió por la vía de la inflación ya ni siquiera negada por los propios negadores seriales oficiales que durante tanto tiempo nos mintieron. Decimos claramente que no hay tiempo hasta abril para comenzar una paritaria en marzo con un acuerdo que se va a cobrar en julio y en cuotas como acuerdan con los mayores traidores que se sirven de la mesa con sus funcionarios en una puesta en escena de pocos que llaman paritarias.
Vemos con preocupación y ante la falta de información oficial la posibilidad de que a fin de este mes se aplique un descuento a los salarios del personal recientemente ascendido, cuestión que ya se viene dando en casos aislados y escasos pero que han operado como antecedente grave en este tipo de situaciones. Solicitamos se expidan públicamente sobre estas versiones de manera urgente.
2º) - El mal ejemplo de violar la ley
Otras de las cuestiones preocupante es la sistemática y desaprensiva violación de parte del propio gobierno de las mas elementales leyes vigentes; en especial y con marcada insistencia la propia “Ley Orgánica Policial” Nº 7395/75 y las referidas al tratamiento del personal. Las últimas reformas realizadas y especialmente las que están en marcha y que prevén la disolución o modificación de las unidades regionales son una palmaria muestra de ello.
Hemos llegado al colmo de crear organismos PARA-POLICIALES en manos de funcionarios no policías en una mezcla rara de doble comando, administrativo por un lado y operacional por el otro, contrariando cualquier experiencia o recomendación básica de cualquier organización de conducción centralizada que esta por otra parte prevista en la mencionada Ley Orgánica que se burla.
Los resultados son catastróficos y se pueden de alguna manera mensurar en las consecuencias del delito imparables en toda la provincia, beneficiado directo de esta verdadera “balcanización” de una fuerza policial que se extingue como tal ante los ojos de una ciudadanía que no alcanza a terminar de comprender lo que sucede gracias a la actitud cómplice de medios y pseudos periodistas cómplices del encubrimiento ya innegable.
3º) - Veedores comunitarios
Estamos intentando que lideres y entidades comunitarias actúen de alguna manera como “veedores comunitarios” sobre este proceso que tuvo un episodio de alto voltaje como fueron los acontecimientos de diciembre de 2013 pero que las causas que lo originaron no fueron superadas. En este sentido se oficiaron notas a las siguientes entidades: Arzobispado de Rosario, Comisión de Seguridad H Concejo Deliberante Rosario, Comisión de Seguridad H Cámara de Diputado de Santa Fe,
Comisión de Seguridad H Cámara de Senadores de Santa Fe, Suprema Corte de Justicia de Santa Fe, CGT Rosario, CTA Rosario, Asociación Empresaria Rosario y Foro Regional Rosario sin mayores respuestas por el momento a excepción de las repudiables declaraciones del presidente de la Asociación Empresaria de Rosario que comparo en medios televisivos a los trabajadores policiales que reclamamos en diciembre ultimo con delincuentes comunes, cuestión que rechazamos y repudiamos profundamente.
II – PETITORIO
Estas cuestiones nos llevan a elevar el siguiente petitorio que consideramos debe tener una respuesta como se hace con todos los reclamos de diversos sectores y/o ciudadanos habitualmente:
1º) RECONSTRUIR EL DIALOGO: Se respete el trabajo de la Comisión de Seguridad e Higiene Laboral que lanzó el gobierno y a la que los trabajadores enviamos nuestros delegados gremiales electos democráticamente. Para que esto sea una realidad EXIGIMOS el cese de persecución sobre los delegados Miguel Cardozo y Silvana Sotelo que ilegal y arbitrariamente fueron “suspendidos” por el Presidente Matías Drivet. Volvemos a reclamar la creación del “Consejo de Policía” como organismo de participación paritario donde se buscara canalizar las inquietudes del trabajador. (Nota ya lo peticionamos en Octubre de 2014 sin respuesta alguna de vuestra parte).
2º) AUMENTO SALARIAL DE EMERGENCIA: Solicitar un Sueldo Inicial de Bolsillo que teniendo como base la Canasta Familiar Real que estimamos en $ 15.000.- y que por otra parte se asemeja a muchos empleados de otros sectores de la planta política de la administración publica. (Nota ya lo peticionamos en Octubre de 2014 sin respuesta alguna de vuestra parte).
Solicitamos cumplir la “EMERGENCIA SALARIAL POLICIAL Y PENITENCIARIA” en el marco de la declarada recientemente “EMERGENCIA DE SEGURIDAD” por la H. Legislatura Provincial que solo fue utilizada para compras millonarias sin controles habituales y nada se hizo por el trabajador y la familia del sector.
Reconocemos el aumento otorgado recientemente al monto que percibimos actualmente por “Horas Extras” (HOSPES) que tal cual decíamos no se actualizaba desde el 2006. Hacemos propicia la oportunidad para volver a reclamar una liquidación periódica previsible recordando que estas sumas ayudan a paliar los magros salarios.
3º) JORNADA LIMITADA DE TRABAJO: Que se establezca una jornada limitada de trabajo semanal de 30horas (de lunes a viernes y los fines de semana y feriados cubiertos por personal feriante) como al resto de la administración publica y el resto sean pagas como horas extras con liquidación quincenal como las horas del Servicio de Policía Adicional incrementándola a igual valor evitándose un nicho de corrupción latente a diferencia de ambas.
Solicitamos el cumplimiento de Decreto 3107/06 con publicación de las partidas asignadas y el padrón publico de liquidación en la Web Oficial del Estado Provincial (www.santafe.gov.ar ) reflejando los actos de gobierno decididamente y el control social.
Respeto a la Res. JPP 196/04 (Franco Compensatorio).
4º) SERVICIO DE POLICIA ADICIONAL: Aumento de la asignación al empleado de acuerdo al salario eliminación de las categorías de “horas Amateurs” de las contrataciones y liquidaciones de las que se prestan bajo la modalidad del Servicio de Policía Adicional. Decimos que nuestro trabajo es profesional no amateur. Diferenciación de horas de días hábiles y de no hábiles y feriados a los fines de liquidación.
5º) PARTIDAS DE GASTOS DE FUNCIONAMIENTO: A cada dependencia para sostener el servicio de manera adecuada.
6º) CREACION DE PLANTILLAS Y SUPLENCIAS: Por cada efectivo de licencia un reemplazo. PROPONEMOS TRANSPARENCIA EN LA CALIDAD DEL SERVICIO Y SE INFORME A LA COMUNIDAD CANTIDAD Y CALIDAD DE PERSONAL NECESARIO POR DEPENDENCIA. De ser necesario convocar remunerando a retirados como lo hace la PFA con acuerdo mutuo y pagos correspondientes.
7º) LEY DE HERIDOS Y PENSION O RETIRO MAXIMO: (equivalente al sueldo del Jefe de Policía.) para los deudos del el personal caído en acto de servicio además del ascenso post morten o con invalidez total y permanente grave.
8º) Exigir públicamente a los “Deudores Morosos” del Servicio de Policía Adicional, en especial la Municipalidad de Rosario y de la ciudad de Santa Fe abonen lo que deben que supera los varios millones de pesos así como a otras empresas y organismos públicos y que esos fondos sean asignados a la compra de uniformes y equipos para el personal.
9º) CATEGORIZACION DE DESTINOS Y TAREAS ESPECIFICAS: Creación de la “Categorización por Tarea y Destino” con un padrón nomenclado claro y publico y sea conformado un “Suplemento por Riesgo y Tarea Especifica” (plus) para por ejemplo el personal del C.R.E.-Motorizada-Caballería- Los Pumas-Comisarías, etc.,al igual que los que cobran los compañeros de las T.O.E.-ASUNTOS INTERNOS-etc. Que motive a quienes deben afrontar las principales tareas de riesgos.
10º) FONDO COMPENSADOR: Se cree un “Fondo Compensador” Para brindar apoyo al personal ante circunstancias que devengan de infortunios o fallas en el mecanismo administrativo ante retiros, pensiones, invalidez, disponibilidades, cesantías, etc. que de manera automática y con la misma modalidad de la liquidación utilizada para el Sueldo Anual Complementario asegure ante actos del servicio que les imponga la no posibilidad de prestarlos, una suma similar a la que el personal percibía por horas extraordinarias y de Servicio de Policía Adicional. Esto incluye a quienes pasen a situación de “Disponibilidad”.
11º) DISPONIBILIDADES: Se aplique como era su espíritu “con carácter restrictivo” las disposiciones de “Pases a Situación a Disponibilidad” y que en ningún caso afecten descuento alguno al sueldo del personal. Solicítanos que esta medida sea considerada “revisable” por la instancia de apelación que el debido proceso tiene en el ámbito administrativo y/o judicial respectivamente. Denunciamos que mas de medio millar de policías y penitenciarios están en estas situaciones por diferentes motivos muchos de ellos por razones que no la justifican.
Reclamamos que Asuntos Internos como organismo de control sirva como de prevención aventando la actual política de “caza de fantasmas” por sistema de prevención, control y análisis modernos y ágiles teniendo como eje central al trabajador en toda su importancia.
12º) RELEVO DE FUNCIONES DE GUARDIACARCELES: Relevarnos de nuestras funciones de “Guardiacárcel” para la cual no fuimos contratado ni formados, entregándose el manejo de los penales policiales al personal del Servicio Penitenciario Provincial y mientras esto transite en plazo razonable se pague a quienes realicen esa tarea un plus especial y reducción de horas por tarea especifica.
Solicitamos un lugar de detención para empleados policiales fuera de los institutos donde se hallan los detenidos comunes como ocurre en los penales de Coronda, Las Flores y Piñero entre otros. Repudiamos la toma por asalto de la ex Alcaldía Mayor de la Unidad Regional II Rosario por parte del grupo especial del Servicio Penitenciario Provincial y que la justicia avance en la investigación de las denuncias presentadas por tormentos, vejámenes y robos calificados sobre nuestros compañeros y sus bienes personales.
13º) EFECTIVIZACION DEL 85 % MOVIL PARA RETIRADOS: Con una suma acorde para pensionadas, además del pago de las deudas históricas al sector pasivo. Reclamamos por el pago dentro de los limites previstos por ley, en este mes comienzan a cobrar el día 17/01/14 según el cronograma oficial y esto es inaceptable.
14º) ATENCION AL PERSONAL CON PROBLEMAS DE DESARRAIGO: Solución a quienes son obligados a prestar servicios a cientos de kilómetros de su hogar. Proponemos su inmediato traslado o la opción de arraigo de todo su núcleo familiar con cargo del Estado.
15º) PAGO DE VIATICOS: Antes del servicio. Hoy no se abonan y se presiona al personal para que no lo reclame. Reconocimiento de los que se adeudan de manera arbitraria e ilegal.
16º) ORDENES CLARAS: Ante conflictos sociales y políticos directivas claras, precisas y por escrito antes de la salida al cumplimiento del servicio. Capacitación previa. Cese de los egresos anticipados de personal de cadetes del ISEP – Instituto de Seguridad Publica en medio de improvisaciones y crisis políticas que preanunciamos hace tiempo. Decimos claramente no se puede “mandar crudos a las calles y sin tutor a estos noveles efectivos”.
17º) TRATO JUSTO Y RESPETUOSO PARA TODOS.
18º) PERFECCIONAMIENTO E INSTRUCCION: A cargo del Estado para mejorar la calidad del servicio. Proponemos un año de perfeccionamiento cada cuatro años de servicio activo.
19º) VIVIENDAS: Urgente para policías que viven en zonas de alto riesgo, problemas sociales, de caídos y discapacitados en actos de servicio. Solicitamos a los señores intendentes y comisiones comunales derogar el requisito de residencia para acceder a ellas y permitir el arraigo en sus comunidades de nuestros compañeros. PROPONEMOS BARRIOS DE EMPLEADOS PUBLICOS Y CONSTRUCCIONES ÓPTIMAS.
20º) PAGO DE DEUDAS HISTORICAS: (9561, Equiparación PFA, etc.) para quienes no hayan iniciado demandas administrativas y/o judiciales o no se hayan acogidos al acuerdo reciente.
21º) ASCENSOS EN TERMINOS PARA TODOS: Sin límites de vacantes. Cuestionamos la modalidad con que se llevaron a cabo los recientes concursos y la falta de transparencia evidenciada. Denunciamos irregularidades y un proceso poco claro de los recientes ascensos y solicitamos una revisión de los casos que no fueron asignados dichas promociones de manera inmediata.
22º) REGULARIZACION DE LOS SEGUROS DE LOS MOVILES: El policía sigue respondiendo con su patrimonio. Están las partidas presupuestarias para el denominado “Seguro de Carnet” pero no se efectiviza el reintegro a los choferes como marca la legislación. Poco se avanzo mas allá de que en el ámbito de la paritaria debieron admitir la veracidad de nuestras afirmaciones y reclamos.
23º) RESPALDO EN EL COMBATE CONTRA EL DELITO: Carecemos de apoyo “LOS DELINCUENTES ENTRAN POR UNA PUERTA Y SALEN POR LA OTRA. EL POLICIA QUEDA PRESO POR LAS DUDAS”. No pedimos nada al margen de la ley, tampoco que nos nieguen nuestros más elementales derechos y la condición de ejercer un trabajo de “riesgo inminente de vida, complejo y con un margen lógico de error”.
24º) TRATO IGUALITARIO DEL IAPOS: Sin “regionalización”. Proponemos la participación de los trabajadores en su conducción. El gobierno “hace caja” y se lleva el dinero del superávit financiero mientras hay déficit prestacional. Derogación de la ley que lo permite.
25º) PAGO BENEFICIOS SEGURO MUTUAL: Hay demoras de hasta un año y los montos son los mismos de hace casi una década cuando las primas se actualizan periódicamente. Si hay dinero para dar «créditos» que primero paguen lo que le deben a los afiliados.
26º) REVEER EL SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION: Devolver a la policía el manejo de esta área. Proponemos la reconstrucción urgente de la Dirección General de Institutos Policiales, la Escuela de Policía y los Centros de Instrucción en Destino que daban una mejor respuesta que el ISEP.
27º) CREACION DE LA DIRECCION DE BIENESTAR POLICIAL (D6): Como ente para procurar, mantener y desarrollar las el bienestar integral del policía y su familia.
28º) CREACION DE LA DIRECCION DE PATROCINIO JURIDICOS: Para asistir al personal que carece de ese beneficio ante contingencias legales producidas por actos de servicios. Hoy carecen de esa posibilidad mientras los delincuentes tienen los mejores estudios jurídicos a su disposición.
29º) RESPETO A LA CARRERA Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Reformulación de la Ley 12.521 (Personal) que precariza laboralmente con el propósito de someter la institución a los fines del «Grupo Político de Turno», a ello oponemos UNA POLICIA PROFESIONAL AL SERVICIO SOLO DE LOS INTERESES DE LA COMUNIDAD. Recordamos que hemos presentado un proyecto alternativo y superador ante la H Cámara de Diputados el 31/05/2004 que no fue tratado. CESE INMEDIATO DE LA APLICACION ARBITRARIA DE LAS DISPONIBILIDADES.
30º) DEVOLUCION DEL 13% RETENIDOS POR LEY DE EMERGENCIA: Importes retenidos por las gestiones de Reutemann y Obeid.
31º) REFORMULACION DE MEDICINA LEGAL: Reconvertirla en un sistema de “Promoción de la salud” además de la complementariedad que se desarrolla con el DIPART.
32º) BENEFICIOS SOCIALES: Proponemos becas para hijos, colonias de vacaciones, etc. RECLAMAMOS IGUALAR ASIGNACION POR HIJO A NIVEL NACIONAL.
33º) CREACION INCENTIVOS POLICIALES: Como antaño se hacia, incentivar con un porcentaje en el salario a cada personal, por contrabando secuestrado, delincuentes detenidos, droga secuestrada, etc.
34º) REINCORPORACIONES: Reincorporación de los diez dirigentes sindicales cesanteados por Jorge Obeid el 19 de Diciembre del 2005 por luchar por los derechos laborales del sector.
35º) CESE DEL ACOSO JUDICIAL Y MEDIÁTICO: Promovido por los gobiernos provincial y nacional respectivamente en cuanto a lo desarrollado en el marco del “Histórico Salariazo Policial” en diciembre de 2013 al que arteramente quieren asimilar a un acto de sedición cuando a todas luces es un autentico acto de defensa de los trabajadores a través del uso constitucional del “Derecho a Huelga” que nos concede nuestra propia Constitución Nacional. Reafirmamos como lo hicimos el 10/12/13 que “El ejercicio de un derecho no constituye delito”.
Rosario, 06 de Enero de 2015.-
Siguen firmas.
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