SANTA FE: Denuncia a Sin Mordaza en el Ministerio de Trabajo

La Asociación de Prensa de Santa Fe denunció hoy ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia que el Multimedios Sin Mordaza incumplió un acuerdo laboral rubricado el año pasado y también adeuda el salario de diciembre y la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario 2011 a uno de sus empleados. Asimismo, es necesario aclarar que el personal viene siendo sometido a un acoso laboral constante y a presiones para que renuncien a la empresa.
Ante tamaña situación, se solicitó al organismo estatal que cite a las autoridades de Sin Mordaza para abrir un canal de diálogo que permita salvaguardar todas las fuentes laborales y, a su vez, exigir que se terminen las acciones amenazantes por parte de la empresa. En ese sentido, los trabajadores de prensa señalaron que desde fines del mes pasado la patronal insiste en que renuncien a la firma para pasar a formar parte de un nuevo emprendimiento cooperativo.
De confirmarse esa acción, quedaría en evidencia la consumación de un fraude laboral que, a todas luces, tiene por objetivo dejar a empleados registrados sin ningún tipo cobertura. Además, el Multimedios Sin Mordaza incumplió un acuerdo suscripto con la Asociación de Prensa de Santa Fe el 6 abril de 2011 donde se comprometió a recategorizar trabajadores, el pago correcto de los días feriados y el pago del título terciario o universitario. Según consta en los recibos de sueldo de los compañeros, la empresa volvió a demostrar que no quiere asumir sus responsabilidades de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Por todo lo expuesto y atento a la gravedad de los hechos, la APSF solicitó con carácter de urgente se cite a la titular del multimedio, quien deberá presentarse ante la autoridad laboral provincial el próximo viernes. Desde ya, insistimos en la necesidad de que las empresas periodísticas cumplan con todas las garantías laborales correspondientes, que sus trabajadores no sean la variable de ajuste de las malas decisiones empresariales y que se abstengan de presionar, coaccionar e intimidar a los empleados por diferencias económicas, sindicales, políticas y/o de género.